情シス（コーポレート IT）とは

情シス（情報システム部門）は、社員が安全に、快適に仕事ができる IT 環境を作り、守り、よくしていく仕事です。対象は「社内」で、社員が毎日使うネットワーク・PC・アカウント・SaaS・セキュリティのすべてにかかわります。

情シスの仕事は、毎日の問い合わせのような短い周期のものと、契約の更新や監査のような1年の周期のものが重なっています。周期ごとに分けて予定に入れておくと、急ぎの対応に追われても大事な定期作業を落としません。

• 毎日：問い合わせ（「パスワードを忘れた」「プリンターが使えない」）への対応、アラート（EDR・ログイン失敗）の確認、入社・退職のアカウント処理。
• 毎月：新入社員の PC の準備、OS・ソフトの更新の配布、使われていないライセンスの整理。
• 毎年：SaaS の契約更新と交渉、PC の入れ替え（4〜5年ごとが多い）、アカウントと権限の棚卸し、ISMS などの監査、全社員のセキュリティ研修、予算づくり。
• ときどき：オフィスの移転・新しい拠点の立ち上げ、障害やセキュリティ事故への対応。

少人数の会社では1人でこの全部を受け持つこともあり、幅の広さが特徴です。ふだんは目立ちませんが、止まったときに会社全体の仕事が止まる、という責任のある仕事です。

毎年の作業（契約の更新・棚卸し・監査）は、担当者の記憶ではなく共有のカレンダーやチケットの定期作成で管理するのがおすすめです。

昔の情シスは、社内のサーバー・ファイルサーバー・メールサーバーを建てて守るのが中心でした。今はメールもファイルも SaaS になり、社員は社外からも働くので、ID（誰か）と端末（どの PC か）を中心に守る仕事に変わってきました。

コーポレートエンジニア：スクリプトや API で業務を自動化し、社内の IT を「プロダクトのように」よくしていく人を、特に IT 企業ではこう呼ぶことが増えています。呼び名は違っても、仕事の中身（ネットワーク・ID・SaaS・セキュリティ）は同じです。

情シスの仕事は、量の多い作業や24時間の監視などを外部に任せることができます。ただし「何を、どんなルールで使うか」を決めること、契約と権限の管理、委託先の作業の確認は社内に残します。全部を任せると、障害や事故のときに自社で判断できなくなるからです。

任せるときは、作業の範囲・連絡の時間・権限（管理者アカウントは個人ごとに発行し、共有しない）を契約と手順書で決め、作業の記録を定期的に確かめます。

向いている人：困っている人の話を聞いて助けるのが苦にならない人、同じ作業が3回続いたら「仕組みで減らせないか」と考える人、ネットワークから契約まで幅広いことに興味を持てる人です。専門用語を使わずに説明できる力や、他の部署と調整する力も大切です。

その先のキャリア：

どの道に進む場合も、「何をどう改善して、どんな効果が出たか」を数字で説明できるようにしておくと強みになります。