面接の全体像と答え方

例えば次のように話します。EC サイトで、セール開始の瞬間に注文が集中して在庫がマイナスになり、DB の負荷も上がる問題を担当しました。原因は、在庫を SELECT して確認してから UPDATE していたことによる競合と、同じ行へのロック待ちでした。

選択肢は、SELECT FOR UPDATE の悲観ロック、条件付き UPDATE、Redis で先に在庫を減らす方法の3つでした。悲観ロックではロック待ちが残るので、まず条件付き UPDATE で在庫がマイナスにならないことを保証し、そのうえで人気商品だけ Redis で先に数を減らして、DB に届く注文を在庫の数に絞りました。注文の二重送信は冪等キーで防ぎました。結果、次のセールではマイナス在庫が 0 件になり、DB の CPU のピークも下がりました。Redis と DB の数がずれたときの補正の仕組みが必要になった点は、次に生かす学びになりました。

知らないことは正直に「使ったことはありません」と言い、そのうえで知っている近いことから考えを話します。例えば「gRPC は使ったことがありませんが、REST と比べると型の定義が先にあって、バイナリで送るので速いと理解しています。社内のサービス間の通信なら向いていそうです」のように答えます。

面接で見られているのは、全部を知っているかより、分からないことにどう向き合い、どう考えるかです。知ったかぶりをすると深掘りで崩れるので、知らないことは知らないと言い、調べるならどこから調べるかまで話せると印象がよいです。

今の会社とチーム、担当している範囲（例えば EC サイトのバックエンドと管理画面のフロント）を一言で伝えます。次に代表的な成果を2つ、数字つきで挙げます。例えば「一覧 API の N+1 を直して応答を 1 秒から 150ms に」「決済に冪等キーを入れて二重決済の問い合わせをなくした」のようにです。

最後に「次は○○のような規模や課題に挑戦したい」と、応募先の事業や技術につなげて締めます。話を広げてほしい所を自分で示しておくと、深掘りの質問がそこに来やすくなります。